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亚太区 – Asia-Pacific
Technical Sales Manager (M/F) – APAC
Contract : Permanent/ Fixed Term
Location : Malaysia/ Singapore. Travel in the APAC region is to be expected as well as regular visits to the SGP office.
Remuneration : Depending on experience.
A Singapore or Malaysia citizen/ resident is mandatory.
Please send CV and cover letter by email to: siang-chak.chan@testia.com
法国 – France
Responsable Ethique et Conformité (H/F) – Toulouse
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements ponctuels en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia
Responsable des ventes et du marketing (H/F) – Toulouse
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements réguliers en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia
Responsable Assurance Qualité (H/F) – Toulouse
Contrat : CDD (6 mois renouvelable)
Date de début : 01/01/2025
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements ponctuels en France possibles
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia
Acheteur.se Junior (H/F) – Toulouse
Contrat : CDD (9 mois)
Date de début : 01/01/2025
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements ponctuels en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia
Technicien.ne de maintenance en condition opérationnelle (MCO) / Vérification périodique en CND (Contrôle Non Destructif) – (H/F) – Toulouse
Contrat : CDI
Horaires : journée
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements ponctuels en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – PART145 – (H/F) – Toulouse
Contrat : CDI
Horaires : variables selon les missions (journées, nuits, week-ends…)
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements réguliers en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – UT2-ET2 – (H/F) – Toulouse
Contrat : CDI
Horaires : journée et 2×8 – 3×8 ponctuel
Date de début : dès que possible
Lieu : Toulouse (31)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – UT2 – (H/F) – Marignane
Contrat : CDI
Horaires : en journée
Date de début : dès que possible
Lieu : Marignane (13)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – MT1 ou MT2 – (H/F) – Marignane
Contrat : CDI
Horaires : en 3×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Marignane (13)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Testia SAS – Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – PT1 ou PT2 – (H/F) – Marignane
Contrat : CDI
Horaires : en 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Marignane (13)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Responsable support Production aéronautique (H/F) – Ile de France
Contrat : CDI
Date de début : dès que possible
Lieu : Dugny (93)
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience
Technicien.ne en Contrôle Non destructif (CND) IRT2 – (H/F) – Ile de France
Contrat : CDI
Horaires : journée et 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Dugny (93440)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : 30 à 40 K euros brut annuel sur 13 mois + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non destructif (CND) UT2 – (H/F) – Ile de France
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Dugny (93440)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : 30 à 40 K euros brut annuel sur 13 mois + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – PART145 – (H/F) – Ile de France
Contrat : CDI
Horaires : variables selon les missions (journées, nuits, week-ends…)
Date de début : dès que possible
Lieu : Dugny (93)
Déplacements réguliers en France et à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non destructif (CND) RT2 – (H/F) – Ile de France
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Dugny (93440)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : 30 à 40 K euros brut annuel sur 13 mois + prime CND mensuelle et avantages Testia
Testia SAS – Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – ET2 – (H/F) – Nantes
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Bouguenais (44)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – UT1 ou UT2 – (H/F) – Nantes
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Bouguenais (44)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – ET2 – UT1 – (H/F) – Nantes
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Bouguenais (44)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – RT2 – (H/F) – Nantes
Contrat : CDI
Horaires : journée et 2×8 – 3×8 ponctuel
Date de début : dès que possible
Lieu : Bouguenais (44)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) débutant ou expérimenté – UT2 ou ET2 ou RT2 – (H/F) – Bordeaux
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8
Date de début : dès que possible
Lieu : Mérignac (33700)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Technicien.ne en Contrôle Non Destructif (CND) – UT2 – (H/F) – Bordeaux
Contrat : CDI
Horaires : journée ou 2×8 – 3×8 ponctuel
Date de début : dès que possible
Lieu : Mérignac (33700)
Déplacements ponctuels en France ou à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience + prime CND mensuelle et avantages Testia
Stage – Développeur.se C++ / Vue.js – migration logicielle / cycle (H/F) – Rennes
Contrat : stage
Date de début : à compter de février 2025
Durée : 4 à 6 mois
Lieu : Vern-sur-Seiche (35772)
Rémunération : gratification légale + tickets restaurants + participation transport en commun
Accès aux Activités Sociales et Culturelles du CSE d’Airbus
Stage – Développeur.se C++ – Plan Laser (H/F) – Rennes
Contrat : stage
Date de début : à compter de février 2025
Durée : 4 à 6 mois
Lieu : Vern-sur-Seiche (35772)
Rémunération : gratification légale + tickets restaurants + participation transport en commun
Accès aux Activités Sociales et Culturelles du CSE d’Airbus
Stage – Développeur.se C++ / Vue.js – migration logicielle / développement web (H/F) – Rennes
Contrat : stage
Date de début : à compter de février 2025
Durée : 4 à 6 mois
Lieu : Vern-sur-Seiche (35772)
Rémunération : gratification légale + tickets restaurants + participation transport en commun
Accès aux Activités Sociales et Culturelles du CSE d’Airbus
Stage en Ressources Humaines – Toulouse
Contrat : stage
Date de début : à compter de septembre 2024
Lieu : 1 Rue Gaye Marie – 31300 Toulouse
Rémunération : gratification légale + prime exceptionnelle
Accès au restaurant d’entreprise d’Airbus et aux Activités Sociales et Culturelles du CSE d’Airbus
德国 – Germany
NDT Inspector (m/w/d)
Location: Hamburg
Contract: Full-time (37.5h) / Unlimited
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西班牙 – Spain
Técnico de Ensayos no Destructivos (END) (m/f/d) Getafe
Lugar: Madrid
Cantidad de horas: Full time (40 Hrs)
Tipo de contrato: Indefinido, o Inicialmente de un año y luego indefinido dependiendo del caso. (más información en la entrevista)
Técnico de Ensayos no Destructivos (END) (m/f/d) Teruel
Lugar: Teruel, no Getafe (Por error de sistema dice Getafe)
Cantidad de horas: Full time (40 Hrs)
Tipo de contrato: Indefinido, o Inicialmente de un año y luego indefinido dependiendo del caso. (más información en la entrevista)
Empresa: Ensia (Testia)
No hay ofertas de empleo actualmente
墨西哥 – Mexico
Ingeniero en Automatización
Lugar de trabajo: Queretaro, Qro. México
Horario: Tiempo completo. Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs
Disponibilidad de viaje: en México y en el extranjero
Espacio de trabajo: Presencial
No hay ofertas de empleo actualmente
Index égalité femmes-hommes de Testia France
Testia, filiale Airbus à 100%, est particulièrement concernée par la promotion des femmes dans l’entreprise. Pour cette année, le score de l’index égalité femmes-hommes de Testia s’élève à 95 points (sur 100). Ce résultat met en lumière notre engagement pour promouvoir les femmes dans l’organisation et développer les talents féminins. Le Groupe Airbus a lancé notamment un groupe de travail sur l’ensemble de ses divisions, fonctions et pays « Balance for Business », dont l’objectif est d’encourager la reconnaissance et le développement de ses salariées en attirant, développant et sécurisant la carrière des femmes de talent. Testia soutient cette initiative notamment au travers des accords successifs signés ces dernières années.
| Description | Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – écart de rémunération (en %) | 1 | 2,9 | 37 | 40 | 40 |
| 2 – écarts de taux d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 3,8 | 35 | 35 | 35 |
| 3 – pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | |||
| Index (sur 100 points) | 97 | 100 |
